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劳动法 |
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劳动法 《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于１９９４年７月５日通过，现予公布，自１９９５年１月１日起施行。 劳动法总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 促进就业 第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告 附则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况 |
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