劳动教养考核、奖惩

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第九章劳动教养考核、奖惩

第五十五条建立劳动教养人员的考核手册，记载他们遵守纪律制度、学习、劳动等现实表现。实行周检查，月小结、半年评比、年终鉴定的考核制度。

第五十六条对劳动教养人员应当实行赏罚严明的奖惩制度。奖励面要大，惩罚面要小。

第五十七条劳动教养人员在劳动教养期间有下列表现之一的，分别给予表扬、记功，物质奖，减期或提前解除劳动教养等奖励：

（一）一贯遵守纪律，努力学习，积极劳动，对所犯罪错确有悔改表现的；

（二）一贯努力改造，并帮助他人改造有显著成效的；

（三）揭发和制止他人的违法犯罪行为，经查明属实的；

（四）在抢救国家财产，消除灾害、事故中有贡献的；

（五）经常完成或超额完成生产任务的；

（六）厉行节约，爱护公物有显暑成绩的；

（七）在生产技术上有革新或发明创造的；

（八）有其它有利于国家和人民的突出事迹的。

提前解除劳动教养，一般不超过原劳动教养期限的二分之一。

第五十八条劳动教养人员有下列行为之一的，应根据不同情节给予警告、记过、延长劳动教养期限等惩罚：

（一）散布腐化堕落思想，妨碍他人改造的；

（二）不断抗拒教育改造，经查正确系无理取闹的；

（三）不断消极怠工，不服从指挥，抗拒劳动的；

（四）拉帮结伙，打架斗殴，经常扰乱管理秩序的；

（五）拉拢落后人员，打击积极改造人员的；

（六）传授犯罪伎俩或教唆他人违法，情节较轻的；

（七）逃跑、组织逃跑或逃跑作案情节较轻的；

（八）有流氓、盗窃、诈骗等行为，情节较轻的；

（九）造谣惑众、蓄意破坏或行凶报复，情节较轻的；

（十）有其他违法犯罪行为的。

延长劳动教养期，累计不得超过一年。

第五十九条对劳动教养人员实施奖惩的批准权限：

（一）表扬、记功、物质奖励、警告、记过，由劳动教养管理所批准；

（二）提前解除劳动教养、延长和减少劳动教养期限，由劳动教养管理委员会批准。

第六十条劳动教养人员在劳动教养期间进行犯罪活动，触犯刑律的，由主管公安机关侦查，报请人民检察院审查批捕、审查起诉。(www.365lvshi.com)

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