劳动教养行政管理

中国法律法规大全站推荐

第四章劳动教养行政管理

第十七条对劳动教养人员应按照处理人民内部矛盾的原则，实行严格管理，并规定他们必须严格遵守的纪律和制度。

第十八条对劳动教养人员，应当按照性别、年龄，案情性质等不同情况，分别编队，分别管教。

对女劳动教养人员，派女干部管理。

第十九条劳动教养人员在劳动教养期间停止行使选举权和被选举权，但应当让他们过一定的民主生活。每个中队应当选定表现好的劳动教养人员组成宣传、文体、生活卫生小组。允许他们对管理、教育、生产、生活等提出改进意见；允许他们给国家机关和领导人写信反映情况，申诉自己的问题；允许他们控告他人的违法乱纪行为。

劳动教养管理所对劳动教养人员的申诉，控告等信件不得拆检和扣压。

第二十条劳动教养人员应遵守下列“五要、十不准”守则；

五要是；

（一）要认罪认错，遵纪守法，服从管教；

（二）要努力学习政治，文化和技术；

（三）要积极参加生产劳动；

（四）要遵守社会公德，讲究文明礼貌。

（五）要拥护共产党领导和社会主义制度。

十不准是；

（一）不准随便离开规定的活动范围；

（二）不准谈论案情，传习作案手段；

（三）不准留长发、胡须；

（四）不准阅读、传抄黄色书刊，散布淫乱思想；

（五）不准损坏公物；

（六）不准消极怠工，抗拒劳动；

（七）不准拉帮结伙、打架斗殴；

（八）不准酗洒、赌博、偷盗；

（九）不准敲诈勒索，相互馈赠；

（十）不准互相包庇，栽赃陷害。

第二十一条劳动教养人员的班、组长，应当物色表现好的劳动教养人员担任，并由中队干部集体选定。

班、组长的任务是：协助干部搞好本班、组的劳动、学习、生活、卫生等事务性工作。

对班、组长应当经常教育考核，对称王称霸，为非作歹的，随时撤换，严肃处理。

第二十二条劳动教养管理所不使用劳动教养人员管钱、管帐、管仓库、管档案卡片，充当采购员，或外出公干、代写文件材料。

第二十三条劳动教养人员在节、假日，原则上就地休息；劳动教养期执行半年以上，表现好的，或者有特殊情况的，经劳动教养管理所批准，可以准假或放假回家探望，路费自理。

第二十四条劳动教养人员的现金、票证和贵重物品，由劳动教养管理所代为保管，解除劳动教养时发还。

第二十五条劳动教养人员的档案，实行分级管理。劳动教养管理所管理劳动教养决定书、劳动教养通知书、提前解除劳动教养、延长劳动教养期限等批示和综合、结案材料；中队管理劳动教养期间的考核、评比、奖惩、鉴定和解除劳动教养通知书等材料。

第二十六条劳动教养管理所的护卫武装由人民武装警察担任。

护卫武装的任务是：

（一）负责维护劳动教养场所的秩序和安全，防御外部坏人捣乱、袭击和破坏；

（二）协助劳动教养场所制止劳动教养人员闹事和逃跑；

（三）配合劳动教养管理所做好护送成批劳动教养人员的工作。

发现劳动教养人员聚众闹事、逃跑等情况，经口头警告制止无效时，及时报告劳动教养管理所领导处理，不得开枪。

当遇有劳动教养人员行凶、抢夺执勤人员的武器或威胁执勤人员生命安全，采取其它措施不能制止时，可按《人民警察使用武器和警械的规定》执行。

护卫武装的负责人应参加劳动教养管理所的领导。劳动教养管理所对护卫武装实行业务指导。

第二十七条对逃跑的劳动教养人员，应当立即追回，并通知原住地公安机关。追回途中可以押解，路途远的可以临时寄押在行政拘留所或看守所，

对在劳动教养期间行凶、煽动闹事或有其他现行危险行为的，经劳动养管理所领导批准，可以禁闭。禁闭不得超过十天。其中个别情节严重的，可以使用戒具，戴戒具不得超过七天。严禁戴背铐、脚镣。(www.365lvshi.com)

（版权声明：本站内容、观点、评论均由律师严格审核编辑，供法律爱好者学习参考，如需转载，必须注明《来源：中国法律法规大全law.365lvshi.com》，转载本站内容未标明来源的均视为侵权，本站将定期调查侵权情况，一旦发现，将通过法律措施严惩侵权者。*欢迎网友举报*）

法律标签 ·合同　·房产　·婚姻
·涉外　·刑事　·劳动
·公司法　　·行政法
·交通事故　·医疗事故
·人身损害　·保险纠纷
·知识产权　·企业破产
·合同范本　·法律文书
·法律案例　·法学论文
·法律法规　·法律咨询

法律网站导航>>

搜索：劳动教养行政管理相关内容
劳动教养行政管理